NTL Dialogues – NAVIGATING TOMORROW’S LEADERSHIP

• Για εγγραφή επιλέξτε τον πιο κάτω σύνδεσμο: https://forms.office.com/e/fJ2gtHwCkY

Ο Δρ Ευθύμιος Θανασιάς, θα ασχοληθεί με ένα θέμα που διαμορφώνει τον χώρο εργασίας – τον αντίκτυπο της 4ης βιομηχανικής επανάστασης στη διαχείριση προσωπικού, με ιδιαίτερη έμφαση στον ιατρικό τομέα στην Κύπρο. Στο συνεχώς εξελισσόμενο τοπίο του χώρου εργασίας, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τις προκλήσεις που θέτει η 4η βιομηχανική επανάσταση. Η ένταξη της γενιάς –  Generation Z, σε συνδυασμό με τις μεταβαλλόμενες ψυχολογικές πτυχές, έχει φέρει επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες διαχειρίζονται το προσωπικό τους. Προσπάθεια μας είναι, να ρίξουμε φως στην αναγκαιότητα προσαρμογής των εταιρειών και δημιουργίας ενός μοντέλου που μετρά αποτελεσματικά τους βασικούς δείκτες απόδοσης (KPI) που σχετίζονται με πτυχές ψυχολογίας, ευτυχίας και άγχους. Τα μεταβαλλόμενα προφίλ και η ψυχοκοινωνική δυναμική απαιτούν προληπτική προσέγγιση στη διαχείριση του προσωπικού. Οι εταιρείες καλούνται να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα που υπερβαίνει τις παραδοσιακές μετρήσεις απόδοσης. Περιλαμβάνει την κατανόηση και την αξιολόγηση παραγόντων όπως ο ενθουσιασμός, η επιθετικότητα και το συνολικό φορτισμένο περιβάλλον. Με αυτόν τον τρόπο, οι οργανισμοί μπορούν να ενεργήσουν προληπτικά για να αντιμετωπίσουν πιθανές προκλήσεις, ενισχύοντας έτσι τόσο την παραγωγικότητα όσο και τη συνολική ευημερία του προσωπικού τους. Καθώς προχωράμε μπροστά σε αυτήν την εποχή της ταχείας τεχνολογικής προόδου, είναι επιτακτική ανάγκη να αναγνωρίσουμε τη σημασία της ενσωμάτωσης της ψυχολογικής και συναισθηματικής ευημερίας στο εταιρικό περιβάλλον. Προάγοντας ένα περιβάλλον που εκτιμά αυτές τις πτυχές και χρησιμοποιώντας KPIs για τη μέτρησή τους, οι εταιρείες μπορούν όχι μόνο να προσαρμοστούν στις αλλαγές που επέφερε η 4η βιομηχανική επανάσταση αλλά και να ευδοκιμήσουν σε μια εποχή όπου η ολιστική ευημερία του προσωπικού βρίσκεται στην πρώτη γραμμή.