Σύμφωνα με έρευνες, η γενιά των millennials πρόκειται να αποτελέσει την πλειοψηφία του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού μέχρι και το 2020. Αυτή η γενιά έρχεται να ανατρέψει τα δεδομένα στον χώρο εργασίας, αφού αποτελεί μια από τις πιο σημαντικές προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν οι σύγχρονοι οργανισμοί και επιχειρήσεις.
Η ευελιξία στην εργασία, η εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, η ύπαρξη καθοδήγησης και ανατροφοδότησης στον χώρο εργασίας, αποτελούν μόνο μερικά από τα στοιχεία τα οποία κρίνονται ζωτικής σημασίας για την περίφημη και πολυσυζητημένη γενιά των millennials.
Τι να συμβαίνει όμως άραγε με τους Κύπριους millennials; Έχουν τις ίδιες ανάγκες, επιθυμίες και απόψεις με αυτές που δείχνουν τα ευρήματα από τις διεθνείς έρευνες; Πώς οι οργανισμοί στην Κύπρο θα πρέπει να προσαρμοστούν εν όψη της πρόκλησης που έχουν να αντιμετωπίσουν; Πώς θα καταφέρουν να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους αλλά και να ενισχύσουν την αφοσίωση του;
Όλα αυτά έρχεται να απαντήσει η έρευνα που διεξήγαγε η ομάδα μας, η οποία στα πλαίσια της αυξημένης και αναντίρρητης ανάγκης που παρατηρήσε να υπάρχει στην κυπριακή επιχειρηματική βιομηχανία, θέλησε να γνωρίσει εις βάθος αυτή τη γενιά και να «λύσει» τα χέρια πολλών οργανισμών που έρχονται αντιμέτωποι με αυτή.
Ένα κρίσιμο σημείο που προέκυψε από την έρευνά μας και είναι σημαντικό να γνωρίζουν οι εργοδότες για αυτή την τόσο ενδιαφέρουσα γενιά, είναι η αναγνώριση που οι Κύπριοι millennials αναζητούν από το χώρο εργασίας τους, το οποίο έχει αποδειχτεί ως εξαιρετικά κρίσιμο κριτήριο για αυτούς κατά την επιλογή εργοδότη ή θέσης στην εργασία. Ένας millennial ο οποίος νιώθει πως η συνεισφορά του στην εταιρεία αναγνωρίζεται είναι πολύ πιθανότερο να παραμείνει και να συμβάλει ακόμη περισσότερο στην επιτυχία του οργανισμού. Αυτά και άλλα σημαντικά ευρήματα της έρευνάς μας μπορούν να παρέχουν στους εργοδότες τις κατάλληλες μεθόδους και πρακτικές ούτως ώστε να αυξήσουν την ικανοποίηση, παρακίνηση και συνεπώς τη δέσμευση των εργαζομένων.