Στόχος:
Στις μέρες μας όλο και περισσότεροι οργανισμοί έχουν αρχίσει να αντιλαμβάνονται πως ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί τον πυρήνα επιτυχίας μιας επιχείρησης γι’ αυτό και η διοίκησή του απαιτεί την εύρεση των καλύτερων, πιο σύγχρονων και αποτελεσματικότερων τεχνικών και πρακτικών, για τη λήψη σωστών αποφάσεων.
Μία τεχνική η οποία έχει αρχίσει να χρήζει ιδιαίτερου και αυξανόμενου ενδιαφέροντος από τους οργανισμούς είναι αυτή που ονομάζεται People Analytics ή HR Analytics. «… ο συστηματικός εντοπισμός και ποσοτικοποίηση των ανθρώπινων κινήτρων για επιχειρηματικά αποτελέσματα» (Heuvel & Bodarouk, 2016).
Η σωστή συλλογή δεδομένων σχετικών με το Ανθρώπινο Δυναμικό αλλά και η σωστή ανάλυση των συγκεκριμένων δεδομένων παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα για το προσωπικό ενός οργανισμού και συνεισφέρει σημαντικά στη λήψη καθοριστικών αποφάσεων οι οποίες επηρεάζουν τις πιθανότητες επιτυχίας στο σύγχρονο και μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Επομένως, τα People Analytics αποτελούν πρακτική η οποία είναι απαραίτητο να αξιοποιηθεί από τις επιχειρήσεις ούτως ώστε να συμβαδίσουν με τα νέα δεδομένα και να θέσουν τις βάσεις για ορθότερη λήψη αποφάσεων αυξάνοντας έτσι την αποδοτικότητα και παραγωγικότητά τους
Για όλες τις πληροφορίες πατήστε εδώ.