Στοχεύει:
Το παρόν πρόγραμμα στοχεύει στο να ευαισθητοποιήσει διευθυντικά στελέχη, προϊσταμένους τμημάτων και επιστημονικό προσωπικό που έχουν ρόλο στην διαχείριση αλλαγών στον οργανισμό τους στη σημασία της στροφής προς μια νέα φιλοσοφία διαχείρισης της αλλαγής και να τους παρέχει τις κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες μέσω διαφόρων εργαλείων, πρακτικών και στρατηγικών για να μπορούν να ηγούνται αποτελεσματικά της αλλαγής εφαρμόζοντας διαδικασίες και πρακτικές που θα ενισχύουν την ευελιξία και αποτελεσματικότητα των οργανισμών, τον εντοπισμό ευκαιριών και τη δέσμευση του προσωπικού προς την αλλαγή.
Σε ποιους απευθύνεται:
Σε άτομα τα οποία θέλουν να αναπτύξουν την συναισθηματική τους νοημοσύνη τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.
Περιεχόμενο προγράμματος:
- Εισαγωγή στη διαχείριση της αλλαγής
Η έννοια της αλλαγής
Βασικές αρχές και προκλήσεις
Κινητήριες δυνάμεις της αλλαγής
Επίπεδα αλλαγής
Γιατί αποτυγχάνουν τα σχέδια αλλαγών
Βασικές έννοιες αλλαγής
Άσκηση: Δημοσκόπηση | Χαρτογράφηση των κύριων αλλαγών του οργανισμού
Παρουσίαση, συζήτηση και βιωματική άσκηση - Η νέα προσέγγιση – φιλοσοφία στην αλλαγή
Παραδοσιακά μοντέλα αλλαγής
Σύγχρονα μοντέλα διαχείρισης της αλλαγής (Αgile και Growth Mindset)
Υπερπήδηση εμποδίων και περιορισμός της παθητικότητας
Εντοπισμός και εφαρμογή καινοτόμων και αποτελεσματικών λύσεων
Συνδυασμός της ευελιξίας και της αποφασιστικότητας
Ανάπτυξη ικανότητας για εποικοδομητικά ρίσκα
Άσκηση: Μελέτη περίπτωσης | Βιωματικές ασκήσεις για αλλαγή - Άνθρωποι: Διαχείριση της ‘άυλης’ πτυχής της αλλαγής
Αποδοχή και προσαρμοστικότητα στην αλλαγή
Χαρτογράφηση και ανάλυση εμπλεκομένων
Γιατί οι άνθρωποι αντιστέκονται στην αλλαγή;
Καμπύλη αλλαγής
Στρατηγικές διαχείρισης αντίστασης στην αλλαγή
Ανάπτυξη ομάδας πυρήνων αλλαγής
Άσκηση: Χαρτογράφηση εμπλεκόμενων | Υπόδυση ρόλων - Ανάπτυξη προσωπικής ηγεσίας
Έννοια της προσωπικής ηγεσίας
Ηγέτης δίχως τίτλο
Άσκηση: Προσωπική αξιολόγηση ηγετικών δεξιοτήτων - Ο καίριος ρόλος του ηγέτη στη διαχείριση αλλαγής
Η διαφορά ηγέτη και manager στη διαχείριση αλλαγής
Απαραίτητες δεξιότητες για τη διευθυντική ομάδα
Η ηγεσία μέσω παραδείγματος
Η έννοια της προσαρμοστικής ηγεσίας (adaptive leadership) - Σύνοψη κύριων σημείων και κλείσιμο σεμιναρίου
Προσωπικό σχέδιο δράσης
Ανακεφαλαίωση
Κλείσιμο σεμιναρίου
Αξιολόγηση